İnsanların yaşamış olduğu hayat kaidelerinden ötürü, her alanda değişiklikler yapılabilir. Bunlar insanların alışkanlıklarında değişiklik oluşmasına da neden olabilir. Hayatın beşerler için getirmiş olduğu gerçeklerden bir tanesi de uzaktan çalışma prosedürüdür. Bu sistem sayesinde beşerler farklı bir çalışma prosedürü sistemine geçmişlerdir.

Uzaktan çalışma için kullanılan uzaktan çalışma mukavelesi, çalışanların işinin nasıl yürütmesi gerektiğini belirler. Uzaktan çalışma mukavelesi nedir? Konusu uzaktan çalışma artınca daha fazla merak edilir olmuştur. Bu kontrat içerisinde çalışma saatleri ve sarfiyatların nasıl karşılanacağı belirtilir. Bu sayede çalışanlar hangi koşullarda çalıştığını daha iyi anlayabilirler.

Uzaktan Çalışmanın Avantajları

Uzaktan çalışma metodunun çok fazla avantajı vardır.

Uzakta çalışma yapanların elde edebileceği avantajlar şunlardır;

• Çalışanların daha üretken olmasını sağlar.
• Yetenek havuzu geniştir ve daha çok kullanılma imkanı vardır.
• Patronlar için daha az maliyet oluşturur.
• Çalışan yerini doldurmak için işine daha çok bağlanır.
• Daha çok tasarruf edilmesini sağlar.
• Çevreci bir çalışma imkânı sunar. Trafiği azaltır. Etrafa ziyanlarını azaltır. Bu nedenle uzaktan çalışma daha avantajlıdır. Bu durum çalışanların elinde olmayıp, yönetmesi çalışanların elindedir.

Uzaktan Çalışmanın Dezavantajı Var Mıdır?

Uzaktan çalışmanın avantajlarının yanı sıra, dezavantajları da vardır. İşyerinde çalışanlar, öteki çalışanlarla daha fazla vakit geçirebilirler. Bu da ortalarında daha çok irtibat olmasını sağlar. Uzaktan çalışmada bu bağlantı sekteye uğrar. Beşerler kendileri bu periyotta daha soyut hissedebilirler. En çok karşılaşılan meseleler ortasında ise, dikkat kaybı vardır.

Uzaktan çalışanlarda dikkat kayıpları ya da konsantrasyon sağlayamama daha çok görülür. Bu da kıymetli dezavantajlardandır. Vakit idaresi kişinin kendisine kaldığı için, iş ve toplumsal hayatında istikrar kurmada zorluklar yaşanabilir. İş içerisindeyken toplumsallık daha iyi denetim edilebilir. Ama uzaktan çalışmada bu türlü bir durum kelam konusu olmayabilir.

Uzaktan Çalışmada Hangi Yerler Kullanılabilir?

Uzakta çalışma, özgür bir çalışma alanına sahiptir. Bu nedenle uzaktan çalışanlar, geniş bir çalışma alanına sahiptirler. Bundan ötürü bu çalışma usulünde farklı yerleri görebilmek mümkündür.

Uzaktan çalışılabilecek olan yerlerden kimileri şunlardır;

• Coworking alanları
• Konut
• Kafeler uzaktan çalışma yerleri olarak kullanılabilir.

Uzaktan çalışanlar bu yerlerin seçimini yaparken kendilerini karar verirler. Uzaktan çalışma kontratı kapsamında belirlenen bir alan yoktur. Bu da muhakkak alan içerisinde kalmayı mahzurlar. Uzaktan çalışanların yer seçimini iyi yapabilmesi gerekir.

Bir kişi şayet ki dikkat toplama sorunu yaşıyorsa, seçtiği yerler sesten uzak olmalıdır. Zira yaşanan seslerden ötürü çalışan, uzaktan çalışmada randıman sağlayamaz. Bu da sıkıcı bir devir yaşamasına neden olabilir. Hatta denetim sağlanamadığı takdirde, ruhsal problemler bile oluşabilir.

Uzaktan Çalışma İle Freelance Ortasındaki Fark Nedir?

Uzaktan çalışma prosedürü freelanceile karıştırılabilir. Freelanceçalışanların çalışma saatlerinde özgürlük vardır. Kendileri belirleyebilirler. Lakin uzaktan çalışma da bu türlü bir durum kelam konusu değildir.

O kişi hala bir kuruma bağlı olarak çalıştığı için, belirlenen çalışma saatlerine uygun olarak iş randımanı sağlamalıdır. freelanceişlerde çalışacak olanlar kendi seçimlerini yapabilecek geniş bir alana sahipken, başkaları o denli değildir. Kısmen ya da tam vakitli olarak ofis dışında çalışmak, freelanceçalışmada yoktur.

Üstlere karşı bir sorumluluk vardır. Bu sorumlulukların da yerine getirilmesi gerekir. Getirilmediği vakitlerde sıkıntılar yaşanabilir. Freelanceolarak çalışanların müşteri portföyüyle, uzaktan çalışanların farklıdır. Freelanceçalışanların yalnızca kendi müşterileri vardır. İşverenleri yoktur. Bu da onların diğerlerini hesap vermesini mahzurlar. Proje bazlı ya da belirledikleri saatlerde istedikleri üzere çalışabilirler.

Karar